2024 Autor: Ethan Spencer | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 09:10
La frase "tienes un buen paquete" rara vez ha valido $ 1.3 mil millones, pero cuando se trata de cinco CEO excepcionalmente bien pagados, asombrosamente es. Estos cinco paquetes corporativos son impresionantes, paquetes de despido, diseñados para satisfacer sus necesidades financieras mucho después de que abandonen sus puestos actuales.
La directora general de Yahoo, Marissa Mayer, se irá con más de $ 100 millones si se vende Yahoo y no se la retiene como directora general. Por más impresionante que sea, hay un puñado de CEOs que tienen paquetes aún más impresionantes, es decir, paquetes de despido.
Mayer de Yahoo es solo uno de los cinco CEO, incluyendo a Steve Wynn de Wynn Resorts, David Simon del grupo de inversión en bienes raíces Simon Property Group, David Zaslav de Discovery Communications y el CEO de Macy's, Terry Lundgren, que obtienen los mayores pagos si sus empresas se venden o tomado el control.
Acumulativamente, estos cinco jefes corporativos pueden ganar $ 1.3 mil millones como parte de sus paquetes de indemnización de "cambio de control" negociados previamente. Cada uno de estos CEO puede ganar $ 100 millones o más de estos planes de paracaídas dorados.
El mayor pago de un cambio en el control es para Steve Wynn. El magnate del casino, de 73 años, está en camino de ganar $ 431.8 millones si su compañía pasara por un cambio en el control. David Simon, el director ejecutivo de 54 años del fideicomiso de inversión en bienes raíces que fundó, tiene un paquete de indemnización establecido para pagarle $ 293.4 millones en caso de un cambio de control. David Zaslav de Discovery Communications está en la línea por $ 266.8 millones, el CEO de Macy, Terry Lundgren, podría ganar $ 154.2 millones, y finalmente el paracaídas dorado de la CEO de Yahoo, Marissa Mayer, podría darle un pago de $ 108 millones.
¿Cómo se producen estos enormes paquetes de indemnización? Bueno, los inversores y las juntas directivas tienden a concentrarse en lo que es el salario del CEO, en lugar de lo que incluye su paquete de indemnización. Sin embargo, estos enormes pagos para hacer que el actual director general se vaya, podrían atraer una mayor atención, ya que los inversores se centran en vender partes de empresas (como es el caso de Yahoo), o en el caso de fusiones y adquisiciones. En lo que va de 2015, se han anunciado $ 4.3 billones en acuerdos de fusión y adquisición. Eso es un aumento del 19% en comparación con 2014. Con Yahoo potencialmente en venta, 2016 parece ser un año caliente para fusiones y adquisiciones, y con ellos, los inversores y las juntas directivas tendrán que pagar por estos acuerdos de paracaídas de oro.
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