2024 Autor: Ethan Spencer | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 09:10
¡Es un buen concierto si puedes conseguirlo! Los CEOs de las compañías más grandes obtuvieron un aumento de salario promedio de 4.5% el año pasado. A modo de comparación, eso es aproximadamente el doble que el de los empleados estadounidenses típicos, y una tonelada más de lo que ganaron los inversionistas en esas compañías (que, por cierto, era cero).
El CEO promedio de una compañía en el índice Standard & Poor's 500 ganó $ 10.8 millones a través de bonos, acciones y otras compensaciones. Eso es superior a los $ 10.3 millones que estos altos ejecutivos exitosos lograron el año anterior.
¡El aumento de $ 468,449 es suficiente para enviar a algunos niños a la universidad! También es 10 veces más de lo que el estadounidense promedio gana en un año. Mientras que los CEOs hacen banca, también dedican muchas más horas al trabajo que aquellos que registran su entrada y salida durante un día de ocho horas, cinco días a la semana. El salario medio en los EE. UU. En 2015 fue de $ 809 semanales, frente a $ 791 en 2014.
Como regla general, más de la mitad del salario de un CEO proviene de acciones y opciones, no de efectivo. Cada vez más, las empresas están vinculando el paquete de compensación de su CEO con el desempeño de sus acciones.
La directora ejecutiva mejor pagada en 2015 fue Dara Khosrowshahi de Expedia. Ganó $ 94.6 millones el año pasado, la mayor parte de las opciones sobre acciones en un nuevo contrato de cinco años y medio. Esas opciones se otorgan a lo largo de varios años y el valor de $ 30.4 millones está vinculado al objetivo de hacer que las acciones de Expedia lleguen a $ 170 por acción al final de su contrato, en septiembre de 2002. Las acciones de Expedia se encuentran actualmente en alrededor de $ 113 por acción.
Khosrowshahi ha liderado un resurgimiento de Expedia y su paquete de compensación refleja eso. Las acciones de Expedia regresaron 47% en 2015.
El CEO de Viacom, Philippe Dauman, ganó $ 54.1 millones el año pasado, lo que representó un aumento del 22% en comparación con 2014 a pesar de una pérdida del 42% en el valor de las acciones. Gran parte de este aumento estuvo relacionado con la renovación de un contrato, que, como Khosrowshahi, incluía acciones y opciones que se adjudicaron durante varios años. Sin el nuevo contrato, la paga de Daumum habría bajado un 16%.
No en vano, ha habido un escrutinio cada vez mayor en el pago del CEO. Muchos estadounidenses han expresado su preocupación por sentirse dejado atrás. El salario del CEO ha aumentado a pasos agigantados desde que la Gran Recesión terminó hace casi siete años. Ese no es el caso de los salarios de quienes reportan a los CEOs.
Muchos estadounidenses también subestiman lo que hacen los CEO de grandes compañías. Un informe encontró que el estadounidense típico cree que los CEOs promedian $ 1 millón en sueldo.
En algunos casos, un paquete de compensación enorme puede ser una advertencia para los inversores. Esos grandes días de pago aseguran a los CEOs que están haciendo un buen trabajo, lo que puede llevar a problemas. Un estudio realizado sobre los salarios y el rendimiento de los directores ejecutivos desde 1994 hasta 2011 encontró que los directores ejecutivos mejor pagados llevan a sus compañías a rendimientos de las acciones más débiles en los años siguientes. El estudio encontró que los salarios altos pueden hacer que los CEOs se sientan demasiado confiados.
A partir de 2017, las empresas deberán informar cuánto más ganan sus CEO que su fuerza laboral típica. La SEC ha ordenado a las empresas que revelen la proporción de su paquete de compensación del CEO frente a los salarios promedio de sus empleados. Esto está diseñado para que las personas sean más conscientes de cuánto pagan a estos ejecutivos.
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