El CEO de J.P. Morgan rechazó la posibilidad de duplicar su salario

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El CEO de J.P. Morgan rechazó la posibilidad de duplicar su salario
El CEO de J.P. Morgan rechazó la posibilidad de duplicar su salario
Anonim

El año pasado, el CEO de J.P. Morgan Jamie Dimon se llevó a casa $ 28 millones. Pero en los días posteriores a las elecciones presidenciales de noviembre, el equipo de Trump intentó reclutar al jefe del banco como Secretario del Tesoro. Cuando Dimon rechazó la oferta, renunció a un día de pago inmediato de casi $ 70 millones, según declaraciones recientes de valores.

J.P. Morgan Chase tiene disposiciones especiales para compensar a los empleados que dejan el banco para el servicio gubernamental. Las disposiciones permiten a los empleados, como Dimon, retirarse con el monto total de la paga basada en acciones y los bonos que de otro modo perderían. Esta disposición común y polémica se conoce en Wall Street como la "puerta giratoria".

Cuando los empleados que se van para servir en el gobierno se ven obligados a vender activos para evitar conflictos de intereses, la política acelera el otorgamiento de sus adjudicaciones de acciones. Eso significa que la persona recibiría el valor total de la compensación ganada de inmediato, en lugar de esperar a que se otorgue con el tiempo. En el caso de Dimon, habría tenido derecho a un pago único de $ 67.8 millones.

Chip Somodevilla / Getty Images
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La AFL-CIO, que representa a los sindicatos de trabajadores, ha presentado su tercera propuesta de accionistas solicitando al banco que ponga fin a esta práctica. Cuando el ex secretario del Tesoro, Jack Lew, dejó Citibank para unirse a la administración de Obama en 2013, recibió una bonificación sustancial. Desde entonces, Goldman Sachs y Bank of America también han aprovechado la disposición, y están siendo atacados por la AFL-CIO.

J.P. Morgan está instando a los accionistas a votar en contra de la propuesta. Reclaman la compensación de la representación de pagos que ya se ganó y muestra respeto a quienes eligieron ingresar al servicio público. La diferencia con la provisión es el momento en que ocurrirán los pagos. Dimon no parece lamentar la gratificación retrasada.

Goldman Sachs tuvo que enfrentar el mismo problema cuando el presidente y COO Gary Cohn renunció a un puesto como asesor económico. Recibió un regalo de despedida de $ 85 millones, incluidos $ 65 millones para las acciones de Goldman que retiró para evitar conflictos de intereses. Todas las adjudicaciones de acciones de Cohn ya habían sido adquiridas, por lo que había pocas dudas de que el banco le debía dinero a su antiguo COO.

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