Los 7 mejores ejecutivos de medios y entretenimiento mejor pagados

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Los 7 mejores ejecutivos de medios y entretenimiento mejor pagados
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Anonim

No es un secreto que los hombres (y TODOS son hombres) que dirigen las mayores compañías de medios y entretenimiento reciben un buen pago. De hecho, se les paga tan bien, que las juntas corporativas a menudo tienen que justificar los muchos millones que hacen sus CEO. Los jefes de CBS, Comcast, Discovery Communications, Disney, Fox, Time Warner y Viacom obtuvieron un total de $ 343.8 millones, un aumento de más del 21% en comparación con el año pasado.

Para complicar esta lista, está el ex jefe de Viacom, Philippe Dauman, y los $ 93 millones que le pagaron, que incluían su paquete de salida después de perder su oferta para mantener su trabajo. Se retiró de Viacom aproximadamente dos semanas antes del final del año fiscal de la compañía. Si elimina a Dauman de la lista, los otros seis CEOs obtuvieron un total de $ 250.8 millones. Cinco de estos siete CEOs obtuvieron aumentos en su compensación total en 2016.

ChinaFotoPress / Getty Images
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Aquí están los siete directores ejecutivos de medios y entretenimiento mejor pagados:

# 7. Jeff Bewkes / Time Warner

Salario: $ 32.6 millones

Este próximo año debería ser interesante para Jeff Bewkes. Con la adquisición de AT&T por 85.000 millones de dólares del gigante del cable en el horizonte, será necesario que se resuelvan los salarios. El CEO de AT&T, Randall Stephenson, gana un 15% menos que Bewkes y será el jefe de Bewkes. El año pasado, Bewkes recibió el 147% de su bono objetivo de $ 10 millones en función de lo bien que lo hizo Time Warner.

# 6. Brian Roberts / Comcast

Salario: $ 33 millones

Brian Roberts tiene el control de un tercio de las acciones de Comcast, lo cual es algo apropiado desde que su padre fundó la compañía. Tuvo un año muy bueno. Su salario aumentó en un 3%, mientras que recibió el 118% de su bono en efectivo objetivo.

# 5. Rupert Murdoch / Fox

Salario: $ 34.6 millones

Valor Neto: $ 13 mil millones

James Murdoch es técnicamente el CEO de Fox, mientras que su hermano Lachlan es el co-presidente ejecutivo junto con Rupert. Sin embargo, todo esto es una formalidad, ya que Fox sigue siendo la compañía de Rupert en todas las formas importantes, incluido su paquete de compensación del CEO. Fox dejó el salario y los beneficios de Rupert en su lugar. Se le paga un salario base de $ 7.1 millones, que es más del doble que el de sus dos hijos. También recibe una bonificación de hasta $ 21 millones, mientras que el actual CEO y el copresidente obtienen "solo" $ 16 millones.

# 4. David Zaslav / Discovery Communications

Salario: $ 37.2 millones

Valor Neto: $ 200 millones

David Zaslav tiene algunos aumentos salariales incorporados en su último contrato, que se negoció en 2014. Su bono objetivo, por ejemplo, se incrementará en $ 600,000 para 2018. Los ingresos de Discovery de $ 6,5 mil millones el año pasado mostraron un aumento del 1,6%. Zaslav también alcanzó casi todos los objetivos establecidos para su posición, lo que dio como resultado un pago considerable de $ 37.2 millones.

# 3. Robert Iger / Disney

Salario: $ 43.9 millones

Valor Neto: $ 100 millones

Bob Iger corre la casa del ratón y se le paga muy bien por ello. Irónicamente, no mucho después de que Disney revelara el salario de Iger a sus accionistas, el estudio resolvió una demanda con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Por su tendencia a pagar a los empleados de los centros turísticos de Disney en Florida menos del salario mínimo. Básicamente, Disneyworld, etc. exigía que sus empleados pagaran sus propios disfraces, lo que efectivamente hizo que su salario fuera inferior a las pautas del salario mínimo.

# 2. Les Moonves / CBS

Salario: $ 69.6 millones

Valor Neto: $ 300 millones

Les Moonves tuvo un gran aumento salarial este año. El consejo de la CBS votó para aumentar su compensación en un 22%.

# 1. Philippe Dauman / Viacom

Salario: $ 93 millones

Valor Neto: $ 200 millones

Phillippe Dauman dejó su puesto como CEO de Viacom en septiembre, casi dos semanas antes del final del año fiscal de la compañía. Firmó una extensión de contrato de dos años en 2015 que le pagó un bono de $ 17 millones. Él renunció un año más tarde, pero aún así se le pagará esa extensión por 29 meses. Obtendrá $ 9.7 millones en salario que habría recibido y $ 48.3 millones por el bono que hubiera recibido.

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