2024 Autor: Ethan Spencer | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 09:10
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ordenó a Wells Fargo & Co. volver a contratar a un ex gerente de banco de Los Ángeles. Los funcionarios federales afirman que el trabajador fue despedido luego de denunciar un posible fraude a sus superiores y a una línea directa de ética bancaria. El banco niega las reclamaciones a pesar de reconocer problemas con la línea directa.
También se le está pidiendo al banco que pague al gerente $ 5.4 millones en pagos atrasados, daños y honorarios legales. No ha podido encontrar un trabajo bancario desde entonces, y su premio incluye las ganancias perdidas durante su tiempo fuera de la industria. Una investigación realizada por OSHA encontró que le había dicho a sus supervisores y a la línea directa de ética que creía que dos empleados bajo su supervisión estaban involucrados en un fraude. Poco después, fue despedido a pesar de un registro de buenas evaluaciones de desempeño. La agencia no dio a conocer el nombre de los trabajadores involucrados.
Las leyes federales de denunciantes prohíben a las compañías tomar represalias contra los trabajadores por informar violaciones legales, ya sea internamente o por parte de funcionarios del gobierno. Un portavoz de Wells Fargo dijo que el banco apelará el hallazgo. Señaló que el trabajador estaba en la práctica de administración de riqueza del banco, no en la división minorista que estaba en el centro del escándalo.
Sin embargo, el hallazgo de OSHA de que se tomaron represalias contra el trabajador por informar violaciones viola las reclamaciones hechas por otros empleados. Dijeron que fueron despedidos o disciplinados después de llamar a la línea directa para informar que otros empleados estaban creando cuentas no autorizadas para los clientes.
El año pasado, el banco reconoció que los trabajadores crearon hasta 2.1 millones de cuentas sin autorización de 2011 a 2015. El banco despidió a 5,300 trabajadores por la práctica. El director ejecutivo, Timothy Sloan, dijo que el banco contrató a una firma externa para revisar los casos de empleados que fueron despedidos dentro de un año de llamar a la línea directa de ética.
Poco después de llegar a un acuerdo de $ 185 millones con los reguladores, el Departamento de Trabajo federal se dispuso a revisar las quejas laborales contra el banco. Estas quejas también incluyen quejas laborales no pagadas de empleados que dijeron que se vieron obligados a intentar alcanzar grandes metas de ventas, lo que contribuyó a que los trabajadores abrieran cuentas no autorizadas. La revisión está en curso.
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