2024 Autor: Ethan Spencer | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 09:10
Si crees que tu jefe gana mucho más dinero que tú, tienes razón, ¡pero aún así no puedes creer lo mucho que realmente es! Una nueva regla de la Comisión de Bolsa y Valores ha requerido que ciertas compañías divulguen la brecha salarial entre su CEO y sus empleados. Los datos resultantes han revelado una brecha impactante. El CEO promedio gana 216 veces más que el empleado de nivel medio. Sin embargo, un análisis de los datos de Glassdoor.com y S&P Capital IQ, elaborado por USA Today, ha revelado una disparidad aún más sorprendente.
Nueve CEO, incluidos los de Chipotle, Discovery Communications y CVS Health, reciben un pago 800 veces (o más) en compensación que el empleado promedio de estas compañías. David Zaslav de Discovery, Steven Ellis de Chipotle y Montgomery Moran y Larry Merlo de CVS están trayendo a casa salarios asombrosos en comparación con las personas que trabajan debajo de ellos.
Cuando salen los informes anuales, es fácil pasar por alto o incluso justificar los paquetes de pago del CEO; después de todo, el CEO dirige la empresa. Ahora, este nuevo requisito de divulgación ha puesto de relieve cuánto han crecido los paquetes de compensación del CEO y cuán estancado ha estado el pago de sus empleados. La brecha es cada vez más amplia.
En la década de 1950, la brecha entre el salario de un CEO y el trabajador promedio era solo 20 veces mayor. Ninguna brecha salarial en este estudio es más grande que David Zaslav en Discovery Communications. El fue pagado $ 156 millones durante el último año fiscal. Eso es 2.282 veces mayor que el salario medio de descubrimiento de $ 68,397.
Los co-directores ejecutivos de Chipotle, Steven Ellis y Montgomery Moran, ya han sido convocados por los inversores por sus sueldos absurdamente grandes. Ambos CEOs de Chipotle ganan 1,500 veces más que su empleado promedio. Steven Ellis hizo $ 28.9 millones, mientras que su empleado promedio ganó $ 18,980.
Larry Merlo de CVS Health ganó 1,054 veces más dinero que sus empleados. El hizo $ 32.4 millones y su empleado mediano hizo $ 30,690.
Es importante considerar los tipos de empresas que exhiben esta amplia brecha salarial. Obviamente, un fabricante de burritos en Chipotle o un cajero de CVS no lograrán acercarse a lo que hace alguien en Discovery, y mucho menos a los CEO de esas compañías.
Además, aunque la brecha salarial es enorme, a menudo vale la pena. El CEO de Starbucks, Howard Schultz, hace $ 21.4 millones, 994 veces más que el promedio de $ 21,600 de sus empleados. Cuando Shultz renunció hace unos años, las acciones de Starbucks se desplomaron. A su regreso, recuperaron el valor y luego algo.
El análisis salarial se limitó a las 452 compañías en el S&P 500 donde se encontraban disponibles los salarios de los empleados y CEO.
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