El generoso CEO de Lenovo dona un bono completo de $ 3.25 millones a sus empleados

2024 Autor: Ethan Spencer | [email protected]. Última modificación: 2024-01-12 03:27

La gente siempre me hace pasar un mal rato porque todavía no he cambiado de una PC a una computadora portátil Mac. Ya sean amigos, familiares o incluso extraños en una cafetería, por alguna razón, todos sienten la necesidad de decirme que estoy loco por no hacer el cambio a una Macbook de Apple. Y no es que tenga nada en contra de Apple. Tengo un iPod, un iPad y un iPhone y me encantan cada uno. Simplemente me encanta mi portátil Lenovo Thinkpad T-500. Tampoco tengo ganas de pagar de más por una máquina menos poderosa solo porque es lo mejor de hacer. Pero hoy, por primera vez en mucho tiempo, sentí un sentimiento especial de orgullo después de enterarme del gesto extremadamente generoso que el CEO de Lenovo, Yang Yuanqing, hizo para sus empleados. Que generoso $ 3.25 millones valor de generoso.

En un movimiento que seguramente asegurará su lugar como jefe del año, el día anterior Yang Yuanqing confirmó que estaba donando la totalidad de su bono de $ 3.25 millones a sus empleados. Él tenía todo el derecho de quedarse con ese bono, no es que Lenovo esté teniendo un mal año. De hecho, a Lenovo le está yendo increíblemente bien en una industria particularmente competitiva. A principios de este año, Lenovo superó a Hewlett Packard como el fabricante número uno o computadoras de PC en el mundo, un título que HP ha dominado durante la última década. Las ventas de teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y tabletas de Lenovo están aumentando y Yang Yuanqing sabe que su fuerza laboral merece la mayor parte del crédito.

El bono de Yang Yuanqing de $ 3.25 millones se dividirá entre los 10,000 trabajadores de fabricación por hora de Lenovo, principalmente en China. Cada empleado recibirá un bono de aproximadamente $ 300. Puede que no parezca mucho, pero considere esto: el ingreso promedio anual de los hogares en los Estados Unidos fue de alrededor de $ 50,000. El ingreso anual promedio en 2012 para una familia en China fue de $ 2100. Una bonificación de $ 300 cuando gana $ 2100 es como el trabajador estadounidense promedio que obtiene una bonificación inesperada aleatoria de $ 7100. Estoy bastante seguro de que todos estaremos emocionados de obtener $ 7100 completamente inesperados de su jefe. ¿Derecha? ¡Y si eso no es lo suficientemente bueno, Yang Yuanqing hizo exactamente lo mismo el año pasado con su bono anterior de $ 3 millones!

Entonces, ¿Yang Yuanqing está loco o simplemente odia el dinero? No estaría demasiado preocupado por la cordura de Yang o las cuentas bancarias personales. Ganó aproximadamente $ 1.2 millones en salario el año pasado. Ah, y también posee aproximadamente el 7,12% de las acciones de Lenovo, que valen aproximadamente $ 700 millones. No está mal para un chico que creció muy mal y comenzó a ganar solo $ 30 al mes en Lenovo después de responder a un anuncio en un periódico que buscaba personal de ventas en 1989. Después de un ilustre aumento en las filas de la compañía, fue ascendido a Presidente del Directorio en 2004, luego renunció en 2009 para servir como CEO.

Como CEO, Yang sabe que se volverá mucho más rico con el alza del precio de las acciones en lugar de ganar bonos anuales. También es muy sabio al comprender que la felicidad de los empleados de la fábrica que trabajan más duro puede tener un gran impacto en el rendimiento de la empresa y el precio de la acción posterior. Después de donar su bono en 2012, Yang explicó que era su deber "redirigir el dinero a los empleados como un verdadero gesto tangible por lo que han hecho". Este año, un portavoz de Lenovo declaró que "el Sr. Yuanqing cree que tiene la responsabilidad como propietario de la empresa y la oportunidad como líder para garantizar que todos nuestros empleados comprendan el impacto que tienen en la creación de Lenovo".

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